为深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会和《中共襄阳市委 襄阳市人民政府关于开展“攻坚年”活动的实施意见》（襄发〔2020〕3号）精神，进一步巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，激励全馆干部职工担当作为、攻坚克难，在全馆营造干事创业的浓厚氛围，现结合我馆实际，制定开展“岗位之星攻坚榜样”评选表彰活动方案，具体如下：
　　一、活动目的
　　通过评选“岗位之星”，树立身边“攻坚榜样”,形成全馆上下奋发攻坚的强大气场，促使全馆干部职工认真践行社会主义核心价值观，强化争先创优意识，锤炼善于担当的本领，促进市委市政府、局党组及馆党总支各项决策部署落地生根，全力做好东津新馆开馆及各项工作，推动图书馆事业繁荣发展。
　　二、评选范围和标准
　　本次“岗位之星”的评选对象为全馆干部职工。当选者基本条件是：热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，模范践行社会主义核心价值观，热爱图书馆事业，工作积极、事迹突出、群众公认。
　　1.担当之星（1名）。勇于接受挑战，敢于承担使命，工作中不抱怨不推诿，积极创新思路，破解难题，完成目标任务。特别是在新冠疫情期间和新馆开馆期间，肯吃苦、勇担当，工作业绩突出，榜样效应明显。
　　2.实干之星（1名）。具有强烈的事业心和责任感，踏实肯干，吃苦耐劳，作风务实，执行力强，业绩突出，得到领导和同事的普遍认可。
　　3.服务之星（1名）。有良好的社会公德和职业道德，热爱本职工作，服务读者文明礼貌、耐心细致，读者口碑好，能够维护图书馆声誉，代表图书馆形象。
　　4.效率之星（1名）。工作效率高，有方法，有思路，有效果，能优质高效完成各项工作任务，工作质量有保证。
　　5.学习之星（1名）。勤奋学习、善于学习，具有良好的学习习惯，注重政治理论和业务知识的学习，坚持学以致用，在工作中具有导向效应。
　　6.写作之星（1名）。具有较强的文字表达和写作能力，能够理论联系实际，勤于写作，成果丰硕，近年来发表的专业学术论文数量多，质量高，在省内外具有较高学术声誉。
　　7.守法之星（1名）。积极学法用法，严格遵纪守法，严格依法依规依程序办事，作风正派，效果良好，近年来未出现工作失误，具有表率作用。
　　8.创新之星（1名）。具有较强的创新精神和创新能力，特别是在图书馆工作中，敢为人先，探索、创新出新的工作方法、思路、模式，推出新的服务项目、品牌，社会效果良好。
　　9.道德之星（1名）。践行社会主义核心价值观，具有助人为乐、诚实守信、孝老爱亲、服务社会的实际行动，为图书馆赢得良好声誉。
　　10.奉献之星（1名）。具有较高的职业道德和敬业精神，立足岗位，尽职尽责，不务虚名，乐于奉献。
　　三、评选方法步骤
　　1.宣传发动阶段（6月上旬）：通过网站、微博、官方微信公众号、全馆职工大会、支部主题党日活动等平台广泛宣传动员，迅速掀起活动热潮,营造良好评选氛围。
　　2.投票评选阶段（11月下旬）：先由部室负责人根据干部职工的工作表现，推荐候选人。再根据推荐情况，召开馆班子会商讨，按照1:2确定人选。最后召开全馆职工大会投票推选。
　　3.评选公示阶段（12月上旬）：根据投票结果，选出10名“岗位之星”提交馆党总支会议研究通过后，在馆网站、公告栏等进行公示，接受干部职工和读者的监督。
　　4.评选表彰阶段（12月下旬）：公示期结束后，举行年终表彰大会，对10名“岗位之星”进行公开表彰。将获得“岗位之星”人员的照片和主要事迹通过多种方式进行风采展示。
　　四、工作要求
　　1.提高思想认识。“岗位之星攻坚榜样”评选表彰活动是深入推进“两学一做”学习教育的重要形式，是“攻坚年”活动的重要抓手，是全面加强履职尽责工作的重要载体。通过评选表彰活动，要把在图书馆事业中涌现出的先进典型选出来，把榜样标杆竖起来，营造争先创优的良好氛围。
　　2.认真组织开展。坚持公平、公正和公开的原则，着眼于调动全馆干部职工奋勇争先的积极性，着眼于推动部室工作提档升级，比思想、比品德、比作风、比实绩。
　　3.深化结果应用。结合“攻坚年”活动，注重“岗位之星”先进事迹的学习宣传和推荐推广，当选“岗位之星攻坚榜样”的工作人员，年度考核评优时优先考虑，使先进典型承载的榜样力量有效地发散出去、传播开来，为开创襄阳市图书馆科学发展、跨越发展的新局面提供新动能。
　　

                                                                   中共襄阳市图书馆总支部委员会
　　                                                                               2020年6月2日

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